Sono in pensione, posso lavorare con la ritenuta d’acconto?

Lavoro autonomo occasionale e pensione: in Italia sono molti i pensionati che scelgono di rimanere attivi nel mondo del lavoro, pur senza tornare a un’attività a tempo pieno. Una delle formule più utilizzate per farlo è quella del lavoro autonomo occasionale, noto anche come prestazione con ritenuta d’acconto.

Ma questa modalità è davvero compatibile con la pensione? E in quali casi può avere implicazioni previdenziali o fiscali?

Vediamolo insieme con chiarezza.

Lavoro autonomo occasionale e pensione: cosa sono

Si tratta di una forma di lavoro autonomo che non richiede l’apertura della Partita IVA, in quanto esercitata in maniera saltuaria e non organizzata. Il compenso percepito viene fatturato attraverso una ricevuta con ritenuta d’acconto, che il committente trattiene e versa direttamente all’erario come anticipo delle imposte.

È una soluzione utile per svolgere piccole collaborazioni, senza strutturarsi in modo continuativo come libero professionista.

È compatibile con la pensione?

Nella maggior parte dei casi, sì. Il lavoro autonomo occasionale è compatibile con l’erogazione della pensione, anche per i pensionati che percepiscono trattamenti soggetti a limitazioni, come:

• la Quota 103, ovvero l’anticipo pensionistico con 62 anni di età e 41 anni di contributi;
•  l’APE Sociale, una forma di accompagnamento alla pensione rivolta a categorie svantaggiate.

In entrambi i casi, il lavoro autonomo occasionale rappresenta l’unica eccezione ammessa al divieto generale di cumulo tra pensione e reddito da lavoro. Tuttavia, per non compromettere il diritto al trattamento pensionistico, è fondamentale non superare la soglia di 5.000 euro lordi annui di compensi.

Cosa succede se supero i 5.000 euro lordi?

Al di sotto di questa soglia, il compenso non ha alcun effetto sulla pensione né comporta obblighi contributivi.

Tuttavia, oltre i 5.000 euro annui, anche se si tratta ancora di lavoro occasionale, scatta l’obbligo contributivo alla Gestione Separata INPS.

In questo caso, è il committente (non il lavoratore) a dover versare i contributi, applicando l’aliquota vigente per i collaboratori occasionali, attualmente pari al 33% circa per la quota pensionabile. Si tratta di contributi che possono contribuire a maturare una pensione supplementare nella Gestione Separata, qualora si accumulino nel tempo.

Lavoro occasionale e pensione: un’opportunità da valutare con attenzione

Il lavoro autonomo occasionale, se gestito nel rispetto delle soglie previste, rappresenta un ottimo strumento per integrare il reddito da pensione senza conseguenze negative.

È l’unica forma di attività lavorativa compatibile anche con pensioni soggette a vincoli, e può persino avere ricadute previdenziali positive, in caso di versamento di contributi oltre i 5.000 euro.

Tuttavia, anche in questo caso, la valutazione deve essere fatta con attenzione: superare la soglia senza rendersene conto potrebbe comportare obblighi contributivi imprevisti o – peggio ancora – mettere a rischio la prestazione pensionistica.