Pensionati e lavoro dipendente. Negli ultimi anni è sempre più comune vedere pensionati che decidono di tornare al lavoro. Alcuni lo fanno per passione, altri per necessità economica, altri ancora per restare attivi e continuare a dare il proprio contributo in un’azienda. Non è raro, ad esempio, che un ex dipendente venga riassunto dalla stessa impresa o da un’altra, riprendendo un’attività lavorativa in forma subordinata.
Ma quando è davvero possibile rientrare al lavoro come dipendente dopo il pensionamento? E quali sono le implicazioni da tenere in considerazione, sia dal punto di vista normativo che fiscale?
Il primo passo: la cessazione effettiva del precedente rapporto
Il punto di partenza è chiaro: per andare in pensione è obbligatorio cessare ogni rapporto di lavoro dipendente in essere. Questo significa che alla data di decorrenza della pensione, il contratto deve risultare chiuso a tutti gli effetti. Se così non fosse, l’INPS può revocare il trattamento pensionistico anche a posteriori, chiedendo la restituzione di tutte le somme percepite.
E non si tratta solo di una formalità. La cessazione deve essere reale, documentata e correttamente registrata. È quindi fondamentale che:
- la busta paga finale riporti i ratei di ferie, TFR, tredicesima, quattordicesima e permessi maturati;
- l’azienda proceda alla trasmissione dell’UNILAV di cessazione al Centro per l’Impiego;
- non ci siano segnali che facciano pensare a una continuità del rapporto, anche sotto forma di riassunzione “di facciata”.
Senza questi requisiti, il pensionamento rischia di essere annullato, con pesanti conseguenze economiche per il lavoratore.
E dopo la pensione? Sì, ma solo con un nuovo contratto
Una volta ottenuta la pensione nel rispetto delle regole, è possibile riprendere a lavorare come dipendenti. Tuttavia, anche in questo caso occorre prestare attenzione: non deve trattarsi di una mera prosecuzione del precedente rapporto di lavoro, che potrebbe essere considerata una violazione delle condizioni di accesso alla pensione.
Il nuovo contratto deve avere le caratteristiche di un rapporto autonomo, effettivamente distinto dal precedente. Solo così si potrà evitare il rischio di una revoca da parte dell’INPS.
Pensione e lavoro dipendente: attenzione alla tassazione
Dal punto di vista fiscale, chi decide di tornare a lavorare dopo la pensione deve considerare un aspetto importante: i redditi da pensione e da lavoro dipendente si sommano, determinando un aumento dell’imponibile e, di conseguenza, della tassazione complessiva.
Ma non è tutto. Anche il meccanismo delle detrazioni fiscali merita attenzione. Sebbene si abbia diritto sia alla detrazione per pensione sia a quella per lavoro dipendente, non è possibile applicarle entrambe sullo stesso periodo di tempo. In caso di sovrapposizione, si dovrà scegliere la detrazione più favorevole – in genere quella per reddito da lavoro dipendente – ma il vantaggio fiscale resta comunque limitato.
E dal punto di vista previdenziale?
Il nuovo rapporto di lavoro può, in alcuni casi, dare diritto a una pensione supplementare o a un supplemento della pensione già in essere, ma questa possibilità va valutata con attenzione. Il beneficio può essere concreto solo a determinate condizioni, e varia a seconda della gestione previdenziale di riferimento, della durata del nuovo impiego e del tipo di contribuzione.
Pensionati e lavoro dipendente
Lavorare dopo il pensionamento è possibile, ma solo rispettando regole ben precise. Occorre:
- cessare in modo reale e documentato il rapporto precedente
- avviare un nuovo rapporto di lavoro non riconducibile al precedente
- considerare attentamente l’impatto fiscale del cumulo tra pensione e reddito da lavoro
- valutare con un esperto l’eventuale vantaggio previdenziale in termini di supplemento o pensione aggiuntiva.
Come sempre è fondamentale analizzare con attenzione la propria posizione per evitare errori e prendere decisioni consapevoli.
